O2i

Hur man förbereder ett arbete frågeformulär stresshantering

Arbetsrelaterad stress eller stress i arbetet är nu erkänd som en rådande form av stress i den moderna världen, märkbara inom olika nationer, kulturer och samhällen. När världen blir alltmer globaliserad, och samhällen blir mer sofistikerad, människor blir mer konkurrenskraftiga mer arbete krävs från dem att hänga med i utvecklingen och förändringar. Ett arbete stresshantering frågeformulär är ett sätt att ta reda på om en person upplever stress eller är benägen att betona grund att arbeta och vissa arbetsvillkor. Men det är inte bara gjort för välfärd medarbetare. Det är också ett bra sätt att avgöra problemområden när det gäller arbetsplatsen, arbetsgivare och kamrater så att betydande åtgärder eller förändringar skulle vidtas vid behov. Här är en riktlinje om hur man förbereder ett arbete frågeformulär stresshantering.

Hur man förbereder ett arbete frågeformulär stresshantering. Samla idéer, förslag, och uppmuntra bidrag.
Hur man förbereder ett arbete frågeformulär stresshantering. Samla idéer, förslag, och uppmuntra bidrag.

  1. Samla idéer, förslag, och uppmuntra bidrag. Innan itu med att skapa själva frågeformuläret, samla idéer 1. Som skulle göra upp innehållet i enkäten. Arbeta som ett team och engagera både dina kamrater och förvaltningen i att komma med rätt blandning av frågor. Du kan be andra anställda från toppen av hierarkin ner för att bidra några frågor som är relevanta för dem och som avser arbetsmiljön i allmänhet. Fokusera på frågor eller ämnen som är verklig och att frågan till de flesta. Tänk på situationer och faktorer som orsakar kontor stress, yrkesrisker stress, och även psykisk stress. Inkludera frågor som använder exempel på verkliga situationer att sätta fingret hur en klarar stress eller minska stress. Inkludera även frågor om hur en klarar ett hektiskt liv och finner lättnad och frågor om stress relievers, etc.
  2. Utarbeta och organisera dina frågor. Gör ett utkast eller ett urval av frågor som du har markerat. Dela upp frågorna i olika kategorier och gruppera relaterade frågor och sådana som rör ett ämne under samma kategori. Organisera dina frågor genom grad-från de viktigaste till nästa.
  3. Skapa frågeformuläret. När du skriver frågorna, se till att hålla det klart, kort och enkel. Ställ frågor till punkt och betydelsen du vill förmedla bör inte vara tvetydig. Du kan infoga olika genom att inkludera frågor med ja eller nej svar, sant eller falskt format, skala format (1-10, dålig till utmärkt), öppna frågor, eller frågor som kräver korta essä-format svar och utrymmen för personliga förklaringar. Glöm inte att inkludera en plats för kommentarer och anmärkningar. Detta är den del där mer frihet ges för den anställde att uttrycka ut problem, punkt problem ut och låt frågor ut i förgrunden.
  4. Korrekturläsa frågeformuläret. Har någon annan dubbelkolla och korrekturläsa ett prov frågeformulär. Redigera stavfel och grammatiska fel, redundanta frågor och felaktiga konstruktioner meningen. Gör vaga frågor tydlig.
  5. Bestäm hur bäst att administrera frågeformuläret. Bestäm vilken metod som är mer praktiskt, övervakningsbar, och kostnadseffektivt, inte bara för frågeformuläret administratörer, men även för frågeformuläret tagare. Skulle det vara mer praktiskt att dela ut dem i en grupp som ett test, och tilldela en viss tid för dem att svara? Är det bättre att dela papper ut personligen och låt dem lägga de slut? Hur är online-undersökningar? Du kanske också vill överväga att skicka frågeformulär via mail till denna adress anställda, med ett frankerat svarskuvert ingår. När du har bestämt, slutföra de nödvändiga arbetsuppgifterna och administrera arbetet frågeformuläret stresshantering via din valda metod.