O2i

Hur man använder en prestation formulär bedömning utvärdering av

HR Officer eller chef har den fruktade uppgiften att förbereda alla prestanda bildar bedömning utvärdering, men den som gör utvärderingen kommer vanligtvis att vara direkta handledare. Prestationsbedömning är mycket viktigt i en organisation eftersom det är nödvändigt att behålla en mycket motiverad och bra kvalitet anställda, och detta är mycket viktigt om du vill nå dina långsiktiga mål och syften. I en organisation är den viktigaste tillgången för arbetskraft. HR Institutionen har att veta om de har rätt utnyttjas kvalificerade medarbetare i verksamheten. Avdelningen måste veta hur man motiverar de anställda och detta kan göras genom en intervju. Prestationsbedömning bör också göras om organisationen vill ha självförsörjande dagliga verksamheten.

Men först

Men först, vad som faktiskt är en prestationsbedömning och varför är det nödvändigt att ha ett utvärderingsformulär? En utvecklingssamtal eller ibland kallas medarbetare bedömning är en process eller en metod där utförandet av medarbetare bedöms eller utvärderas vanligtvis med avseende på kvantitet, kvalitet, tid och kostnad. De stora denna är att ge kommentarer till dina anställda, känna igen och identifiera om dina anställda är i behov av utbildning, för att tillhandahålla dokumentation kriterier som används för att fördela organisatoriska belöningar, skapa underlag eller en vägledning för personal beslut som kampanjer och löneökningar , ge möjlighet till den organisatoriska undersökning eller diagnos för dess framsteg och utveckling, göra det möjligt att kommunikationen mellan förvaltningen eller ledningen och de anställda, för att validera och bekräfta valet metoder och politik HR och regler, samt att kunna följa den federala Lika arbetsvillkoret behöver.

Hur man använder en prestation formulär bedömning utvärdering av. Men först.
Hur man använder en prestation formulär bedömning utvärdering av. Men först.

Varje utvecklingssamtal kurs har en annan presentation, strategi, teknik, etc. beroende på organisationens behov. Det är där strategiska ledningen kommer in

Det är också viktigt för en organisation att använda en enhetlig bedömning formulär när de utför en prestation bedömning för att säkerställa att de har en samstämmig kriterier och riktlinjer som kan bli grunden för framtida HR beslut. Dessa blanketter kommer att hållas i varje anställd filer och vissa företag använda denna fil som anställd 201-filen. Namnet skiljer sig från en organisation till en annan men.

Prestationsbedömning bör ses som en kontinuerlig utvecklingsprocess snarare än en formell månatlig eller årlig översyn. Det bör väl övervakas och kontrolleras noggrant av både HR och den anställde att se till att de riktade resultat och mål uppfylls. Det finns faktiskt ett par saker att tänka på innan du ger utvärderingen till den anställde:

Hur man använder en prestation formulär bedömning utvärdering av.
Hur man använder en prestation formulär bedömning utvärdering av.

  1. Först måste du se till att du ger meddelandet anställda förväg.
  2. Granska ömsesidigt de outtalade och överenskomna förväntningar i anslutning till arbetsuppgifter och standarder.
  3. Ta en titt på arbetsprestation och jämföra dem med standarder.
  4. Gå inte från att betala nära uppmärksamhet åt ett antal saker från det jobbet på bekostnad av den andra.
  5. Se till att du granskar den anställdes bakgrund som inkluderar utbildning, kompetens och erfarenhet.
  6. Koncentrera dig på områden som är viktigare.
  7. Se till att skapa en utvecklingsplan som kan omfatta utbildning och andra projekt.

Prestationsbedömning är ett måste för varje organisation om vinst eller inte vinstdrivande organisation eftersom detta kommer att underlätta Total Quality Management, vilket innebär att din produktivitet ständigt förbättras när det gäller kvalitet och detta skapar en win situation för både organisationen och den anställde.