O2i

Hur förstå lagen åldersdiskriminering

Den åldersdiskriminering i arbetslivet Act från 1967 syftar till att främja en anda av jämställdhet bland arbetstagarna och skyddar individer i åldern 40 och uppåt mot varje form av diskriminering från arbetsgivare eller myndigheter likadana. Även delar av denna lag görs tillgängliga på nätet för populär läsning, många människor är inte medvetna om de inblandade teknikalitet och lagliga jargong som används i texten. Vi kommer att förenkla vad lagen innebär och hur det verkligen kan lyfta arbetsmiljön status äldre arbetstagare.

Den kongress-uttalande uttryckt i själva lagen säger att äldre arbetstagare missgynnas när det gäller att hålla sina jobb eftersom många företag föredrar yngre medarbetare på antagandet att den senare är mer produktiv. Det skall också noteras att äldre anställda tenderar att missgynnas när det gäller förnyad ansökan som bolaget kunde lätt skaffa nya och yngre arbetstagare. Den sorgliga sanningen är, Kongressen konstaterar att antalet arbetslösa äldre arbetstagare ökar vilket innebär en försämring av färdigheter genom arbetslösa äldre arbetstagare förvärra hans redan smala chanser att landa ett jobb.

Hur förstå lagen åldersdiskriminering.
Hur förstå lagen åldersdiskriminering.

Eftersom syftet med åldersdiskriminering lagen är att skydda mognat arbetstagare i Europa, nämner lagen uttryckligen vissa förbud som inkluderar:

  • Vägrar att anställa en arbetstagare på grund av sin ålder i stället för andra mer viktiga kvalifikationer såsom kompetens, kunnande och erfarenheter.
  • Segregerande ett företags anställda att frånta arbetstagarna eventuella möjligheter och påverka sin ställning som anställd på grund av hans ålder.
  • Misslyckas eller avvisa att hänvisa en äldre sökande till anställning trots att uppfylla minimikraven för kvalifikationer på jobbet utom ålder.
  • Utvisning en individ från arbetsmarknaden organisation baserad på medlemmens ålder eller att orsaka bolaget att vidta åtgärder mot den fackliga medlem på samma skäl.
  • Reklam eller publicera något meddelande som hänför sig till bolagets preferenser, specifikationer och diskriminering på grund av ålder.

I ena änden, citerar åldersdiskriminering lagen också situationer då arbetsgivarna kan betrakta en persons ålder som grund för anställning. Sådana situationer är:

Hur förstå lagen åldersdiskriminering.
Hur förstå lagen åldersdiskriminering.

  • Det är inte olagligt att beakta arbetstagarens ålder, om arbetstagaren är i ett främmande land som inte omfattas av åldersdiskriminering lagen. De befintliga lagarna om sysselsättningen i landet kommer att upphäva denna lag.
  • Det är också lagligt att leverera disciplinära åtgärder eller ur eventuell arbetstagare - ung eller gammal - för bra orsak.
  • För företag som ingår i ett främmande land, inklusive förbuden i lagen skall inte observeras, men de styrande anställningspraxis av arbetsgivaren. Samtidigt, när arbetsgivaren är en utländsk person som inte kontrolleras av en europeisk arbetsgivare, ska de inneslutningar i Age Discrimination Act inte observeras.
  • För Brandmän och polistjänstemän, är det inte olagligt att arbetsgivaren vägrar eller utsläpp en individ på grund av sin ålder, om den anser lämpligt.

The Age Discrimination Act är ett sätt att upprätthålla rättigheterna för en individ att lika möjligheter på arbetsplatsen. Med denna lag på plats, bör vi inte oroa diskriminering på arbetsplatsen.