O2i

Hur dra nytta av en översyn från arbetet

De flesta företag skulle kräva människor i de högre ledningen att bedöma den personal som är under dem i organisationsschemat. Detta skapar ett sken av utvärderingen av prestanda som vanligtvis är en del av företagets policy att upprätthålla en viss nivå av kompetens och kvalitet.

Utvecklingssamtal görs oftast regelbundet på årlig eller vartannat år. Dessa saker brukar kalla hänsyn till din prestation i olika projekt samt allmänna frågor rörande din arbetsmoral såsom din förmåga att komma i tid och din pålitlighet när det gäller att leverera på uppgifter som tilldelats dig.

Här är hur du kan dra nytta av en översyn på jobbet:

Hur dra nytta av en översyn från arbetet. Vara professionell om det.
Hur dra nytta av en översyn från arbetet. Vara professionell om det.

  1. Vara professionell om det. Bedömningar om din prestation är gjort för att göra företaget starkare och att göra dig medveten om de saker som du måste jobba på. Du kan inte bara bero på din personliga betyg för att veta hur bra du gör. Precis som i skolan, kommer en opartisk skiljedomare eller observatör vara den att ge dig den lönegrad eller betyg du förtjänar. Ta inte rating personligen. Din uppenbara negativa reaktion mot det kan ses i fel ljus med dina kollegor och detta kan få allvarliga sociala och yrkesmässiga konsekvenser senare.
  2. Studera utvärderingsprotokollet så att du vet vad du är klassade för. Med att du vet vilka delar av ditt jobb är att vara klassade, kommer du att ha en större chans att veta vilka delar av dina roller i företaget skulle behöva det mest ansträngning.
  3. De flesta företag skulle ha coaching efter en utvärdering. Detta skulle ge dig chansen att prata över några av punkterna i bedömningen och utvärderingen med din chef eller chef. Känn dig fri att gå igenom varje objekt så att du kan förstå grunden för betyg du som sådan. Betyg är ibland baserade på mätbara värden som din faktiska försäljningen eller din förmåga att nå vissa mål. Att vara bekant med det system som används för att bedöma dina prestationer och resultat kan tillåta dig att prestera bättre i ögonen på dina handledare kommer tiden för nästa utvärderingsperioden.
  4. Be om punkter för förbättring. Du bör vara öppen för kritik, eftersom detta är det enda sättet att du skulle kunna se dina brister. Om du har gjort ett bra jobb, kommer du förmodligen få beröm du förtjänar, men det är en uppgift för handledaren att ge tips och råd om hur du kan jämna upp din prestation på områden som fortfarande kan förbättras.

Du kan finna utvärderingar som irriterande

Du kan finna utvärderingar som irriterande, men de är nödvändiga för att se till att företaget går smidigt! Försök att göra det bästa av dem genom att dra nytta av den information, rådgivning och tredje part input som kommer från sådan verksamhet. Med tillräckligt med exponering för dessa påtryckningar och normer, kan din totala prestanda ta en vändning till det bättre.